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【文件有效】井冈山市人民政府办公室 关于印发《井冈山市金融投资促进中心 在岗锻炼人员管理办法》的通知

       

各乡镇人民政府、市直各单位:

经市人民政府研究同意,现将《井冈山市金融投资促进中心在岗锻炼人员管理办法》给你们,请认真对照执行。

 

 

                                       2020121

 

 

井冈山市金融投资促进中心在岗锻炼人员

管理办法

 

第一条 为加快推动我市新经济产业发展和江财私募基金小镇建设,加快培养一批懂金融的专业人才。结合我市实际,决定从相关部门选派人员到井冈山市金融投资促进中心(以下简称“金融促进中心”)进行在岗锻炼。为加强在岗锻炼人员管理,特制定本办法。

    第二条  在岗锻炼时间期限,原则上每人一年时间,根据工作需要,经研究同意,时间可延长。

    第三条  在岗锻炼人员选派条件

1.思想政治素质好,忠诚事业,想干事、能干事、敢担当、善作为,有强烈的事业心和责任感。

2.在岗锻炼人员原则上为本单位的工作积极分子、优秀青年骨干、后备人才。

3.具有适应锻炼岗位所需的基本专业知识和技能,有一定发展潜质。

4.年龄一般不超过45周岁,身体健康。

第四条  在岗锻炼人员管理

1.在岗锻炼人员由派出单位和金融促进中心共同管理,以金融促进中心管理为主。在岗锻炼人员向派出单位每月递交一次月度工作自评表,每季度汇报一次在岗锻炼工作情况。

2.在岗锻炼人员派出前做好工作交接,在岗锻炼期间原则上不再承担派出单位工作任务。

3.金融促进中心负责安排在岗锻炼人员上岗前岗位培训,帮助了解金融促进中心相关情况、管理规定及职责要求。在岗位锻炼人员应遵守金融促进中心各项管理规定,严格在岗锻炼考勤管理。

4.在岗锻炼经历作为员工职位晋升、薪酬调整、培训培养、推先评优等工作的依据。

5.在岗锻炼结束后,由金融促进中心定期进行考核,考核结果以适当方式及时反馈派出单位。

第五条  有关待遇

1.在岗锻炼工作期间,在岗锻炼人员与派出单位的人事关系不变,工资奖金福利待遇视在岗锻炼时长和身份性质具体确定。在金融促进中心工作6 个月以内的,在岗锻炼人员在在岗锻炼工作期间的工资及正常奖金福利待遇由派出单位按在岗人员发放。在金融促进中心工作超过 6 个月的,如属财政供养人员,工资津补贴由派出单位发放,其它福利待遇由金融促进中心负责;在岗锻炼人员属非财政供养人员的,工资奖金福利待遇由金融促进中心比照派出单位同等条件人员发放。

2.在岗锻炼人员社保、医保等均由派出单位负责缴纳,派出单位应按规定做好在岗锻炼人员正常的工资调整、职称晋升、职务聘任等管理工作。在岗锻炼人员在在岗锻炼工作期间,按照国家规定享受相关节假日待遇。在岗锻炼人员的工伤和住院治疗期待遇按有关规定办理。

3.金融促进中心为在岗锻炼人员提供必要的工作、生活条件,提供必须的劳动保护和办公用品。

4.在岗锻炼人员因工作需要出差的,享受金融促进中心同级别人员的交通、食宿补助。

第六条  工作要求

1.实施优秀人员在岗锻炼工作是我市加快新经济发展,加强年轻干部队伍建设、加速骨干人才成长的重要举措。各单位(部门)应高度重视,积极推进。

2.各单位(部门)要将在岗锻炼人员与本单位人员同样管理、同样使用、同样要求、同样考核,采取“压担子、给任务、带队伍”等形式,让年轻干部、优秀人才在干事中长本事、在历练中变“老练”,不断增强在岗锻炼工作的实效性。

3.在岗锻炼人员要以正确的态度对待在岗锻炼工作,把在岗锻炼作为拓宽知识、丰富阅历、提升素质的机遇,积极参与,确保在岗锻炼工作顺利开展。要严格要求自己,自觉遵守金融促进中心的有关规定,刻苦学习,努力工作、团结同志,扎实完成各项任务。

 


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